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新华社北京3月27日电　题：用好“指挥棒” 引发新活力新华社记者熊丰考核作为引导干部行为的“指挥棒”，直接关系到正确政绩观能否落地生根，转化为经得起实践、人民、历史检验的实绩。用好考核“指挥棒”，首要在于校准政绩观这一“定盘星”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。有的党员干部急功近利、任性用权，不尊重纪律盲干硬干；有的对贯彻落实党中央重大决策部署亮相很快、调门很高，实际上却阳奉阴违、我行我素。凡此种种，都应从党性觉悟上找泉源，通过强化正确政绩观教育，从思想上纠正不正确的政绩导向，确保党员干部始终沿着党中央指引的偏向做事创业。用好考核“指挥棒”，要害在于完善考核体系，打造科学“怀抱衡”。当前，有的地方考核流于形式走过��，不在现场看、不见具体事，掩盖了实际问题，助长了形式主义；有的考核重点不突出、针对性不强，“一刀切”“一锅煮”，一种考核措施包打天下，催生了政绩激动，抑制了革新创新。科学的考核体系，既要突出重点、对标高质量生长的具体要求，又要区别看待，对资源禀赋、生长阶段差异的地域和职责差异的干部差异化设置考核内容。“指挥棒”正确恰当，才气激励干部求真务实、真抓实干，不停缔造新的业绩。用好考核“指挥棒”，还要强化结果运用，激活做事创业“动力源”。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一小我私家能激励一大片。对敢于卖力、勇于继续、善于作为、实绩突出的干部，要实时斗胆用起来。对不作为的干部，坚决坚决调下去，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。用好考核“指挥棒”，更要着力完善制度、立好规则，健全有效防范和纠治政绩观偏差事情机制。小智治事，大智治制。制度带有全局性、稳定性，管基础、管久远。开展好树立和践行正确政绩观学习教育，要坚持“当下改”与“恒久立”相结合，在建章立制上下功夫，深入查找现行制度机制中不切合正确政绩观要求的划定，该废止的废止，该修订的修订；切实把制度短板补齐、把规则立好，把什么能干、什么不能干、为了谁干、应当怎样干搞得清清楚楚。要推动树立和践行正确政绩观常态化长效化，为经济社会高质量生长提供有力保障。开局之年当有开局之势。让考核“指挥棒”成为树立和践行正确政绩观的重要抓手，定能更好引发宽大党员干部履职尽责的精气神，为强国建设、民族再起伟业孝敬不竭力量。（完）

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