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极目新闻评论员屈旌近日，山东一家游戏传媒公司实验将离职员工训练成AI人继续事情一事引发关注。4月6日，该公司员工小鱼告诉记者，事件中的同事是真离职了，本次实验经过他同意，他本人也觉得挺好玩的。小鱼称，该同事离职前是人事专员，其数字两全目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等浅易事情。可以理解为打工人版豆包，但有点笨，只能应对一些简朴指令。据了解，该用户的头像和自我介绍都来自前同事，投喂AI的资料也都是前同事本人上传的。（据4月6日大河报）人虽然离职了，却化为AI数字人，永远地为公司服务。网友对这一事件的反映出奇一致，就是感应毛骨悚然，脊背发凉。有人无奈地挖苦道：“离职同事被‘炼化’成了数字幽灵，何尝不是一种工位永生”，也有人叹息似乎看到了自己的明天：“今天是他，明天可能就是你我。” 这种恐惧不是杞人忧天，而是指向深条理的担忧和追问：当AI可以复刻一小我私家继续“事情”，离职了还会以另一种形式继续打工，人的价值和权利又被放置于那边？从执法上来看，这家公司似乎是履行了“知情同意”的义务：该员工本人颔首了，还自己上传了数据和小我私家信息，但问题在于，这种同意真的能笼罩所有风险吗？如果用人企业发现这招很好用，以后会不会泛起不经同意或变相强迫就“炼化”员工的手段？而且，目前针对AI的执法规则仍存在滞后与不足，使用AI复刻活生生的人，一旦越界，很可能对他人的人格权利和尊严造成侵害。离职既意味着劳动关系的终结，也意味着小我私家所掌握的知识、技术和经验不再直接服务于原企业，但如果他的数字两全能够继续肩负他的事情，那么他的离职另有什么意义？还在职的员工每天对着一个AI前同事，又如何从事情中获得成就感和宁静感？当一小我私家的事情习惯、相同方式、业务内容都能被数据拆解，被AI完美复刻，人的奇特性和缔造力便被无限弱化。AI或许可以复刻人的基础事情能力，甚至说话做事的气势派头，但无法拥有人类的随机应变、情感共识、协作默契，以及在磨合中建设的信任。如果企业热衷于用AI复刻离职员工，本质上是将人当成了可替换的功效模块，看似降本增效，实则剥夺了人的焦点价值，也向所有打工人通报了一个酷寒的信号：你随时可以被复制，被替代。如此一来，职场酿成了毫无人味儿的算法流水线。劳动者沦为可复制可存储的数据载体，人类独占的思考、情感和缔造都变得无足轻重，这实在是太可怕了，这绝不是我们用科技想要缔造的未来。因此，即便这种AI炼化同事的操作，披着“好玩”“实验”的外衣，其中的风险与隐患也绝不能被忽视。执法已明确划定红线，员工的聊天纪录、事情文档均属于小我私家信息，未经充实授权的使用涉嫌侵权，即便获得同意，也不能突破人格尊严的底线。北京市劳动仲裁委也已宣布典型案例，企业若仅以“岗位被AI替代”为由解除劳动条约，属于违法解除。这也提醒宽大劳动者，主动离职时要签署数据使用限制条款，掩护自己的正当权益。而技术伦理层面的警示则更为深刻：技术生长的初衷是服务于人，而非让人恐慌。AI可以辅助人类事情，却不能越俎代庖，鸠占鹊巢；可以用来提升效率，却不应用来克隆“数字牛马”。在讨论“AI能不能复刻员工”之前，应该先问一句“我们该不应这样做”。创新不应是侵蚀人性的借口，唯有守住对个体权利的尊重，技术才气真正朝着良性的偏向前行。（来源：极目新闻）

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